10 câu hỏi hàng đầu về việc thuê lao động nước ngoài tại Việt Nam

Tuyển dụng đóng một vai trò quan trọng đối với mọi doanh nghiệp đang cố gắng tồn tại và phát triển. Việt Nam chúng ta có quá nhiều thứ để cung cấp , ngoài triển vọng về nền kinh tế tích cực. Không có gì ngạc nhiên khi người nước ngoài đã đổ xô đến trong những năm qua.

Ketoanmvb đã tổng hợp một danh sách các câu hỏi phổ biến nhất liên quan đến tuyển dụng ở Việt Nam, đặc biệt là về thuê lao động người nước ngoài. Đọc để biết thông tin cần thiết về tuyển dụng, giấy phép lao động, các yêu cầu và hơn thế nữa.

TUYỂN DỤNG NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM: 10 CÂU HỎI HÀNG ĐẦU

Có quy định nào về tỷ lệ lao động nước ngoài so với lao động địa phương theo Luật Lao động Việt Nam không?

Không, không có bất kỳ. Tuy nhiên, người nước ngoài không được phép giữ mọi vị trí trong công ty.

Nhân viên nước ngoài có được phép đảm nhận bất kỳ chức danh hoặc vị trí nào trong công ty không?

Không. Là chủ doanh nghiệp, bạn chỉ có thể tuyển dụng công dân nước ngoài vào các vị trí có kỹ năng nhất định, trong đó bạn cần phải chứng minh rằng bạn không thể tìm thấy bất kỳ người dân địa phương nào ở Việt Nam đáp ứng các tiêu chí để làm các vị trí đó.

Nói cách khác, bạn không thể thuê một người nước ngoài tại Việt Nam để làm một công việc mà người dân địa phương có thể làm được.

Vậy những kỹ năng cụ thể mà thị trường việc làm Việt Nam hiện đang thiếu và yêu cầu tuyển dụng nước ngoài là gì?

Dưới đây là một số kỹ năng cụ thể được chính phủ ưu tiên:

• Người nước ngoài thông thạo ngôn ngữ, đặc biệt là tiếng Anh
• Người nước ngoài có kỹ năng CNTT, kỹ thuật số hoặc các kỹ năng còn thiếu ở Việt Nam
• Người nước ngoài có kinh nghiệm và tiếp xúc quốc tế

Xem thêm: Thuế thu nhập cá nhân cho người nước ngoài năm 2020

Công ty phải làm gì để thuê nhân viên nước ngoài?

Bạn cần phải nộp báo cáo sử dụng lao động nước ngoài cùng với lý do thuê người nước ngoài. Báo cáo được yêu cầu nộp trước 30 ngày trước khi bắt đầu công việc.

Báo cáo và thủ tục giấy tờ có thể được chuẩn bị với sự hỗ trợ từ Kế Toán MVB .

Loại giấy phép hoặc thị thực mà người nước ngoài cần để làm việc hoặc bắt đầu kinh doanh tại Việt Nam?

Người nước ngoài cần có hai giấy phép để ở lại và làm việc hợp pháp tại Việt Nam:

• Thẻ cư trú hoặc thị thực kinh doanh
• Một giấy phép lao động

Hiệu lực của thị thực kinh doanh, giấy phép lao động và thẻ cư trú là gì?

• Visa công tác: tối đa 12 tháng
• Giấy phép lao động: 24 tháng
• Thẻ cư trú: 24 tháng

Yêu cầu đối với từng loại giấy phép hoặc thị thực là gì?

Visa công tác

• Bắt buộc đối với công việc có thời hạn dưới 3 tháng tại Việt Nam
• Thích hợp cho các đối tác kinh doanh hoặc chủ nhân tại Việt Nam
• Thư mời hoặc thư tài trợ là bắt buộc

Giấy phép lao động

• Có thể được gia hạn khi nó đã hết hạn
• Đối với việc làm trên 3 tháng
• Ứng viên cần có trình độ giáo dục đại học và đủ kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan
• Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 3 năm cho vị trí quản lý
• Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 1 năm cho vị trí giám đốc

Thẻ cư trú (Giấy phép cư trú)

• Cho rằng bạn đã có giấy phép lao động, chỉ khi đó bạn mới có thể xin giấy phép cư trú tạm thời
• Có thể nộp đơn sau khi nhận được giấy phép lao động
• Có giá trị tương tự như giấy phép lao động

Xem thêm: Cách đăng ký mở mã số thuế cá nhân cho người nước ngoài

Nhà đầu tư có cần giấy phép lao động không?

Không họ không. Miễn là họ không phải là giám đốc hoặc nhân viên của một công ty, nhà đầu tư nước ngoài không cần bất kỳ giấy phép lao động nào.

Thời gian xử lý để có được giấy phép lao động tại Việt Nam?

Nói chung, mất khoảng 15-30 ngày cho toàn bộ quá trình.

Hồ sơ xin giấy phép lao động cần những giấy tờ gì?

Bạn cần những giấy tờ sau để xin giấy phép lao động:

• Mẫu đăng ký
• Giấy chứng nhận khám sức khỏe
• Giấy chứng nhận kinh nghiệm làm việc
• Bản sao có chứng thực hộ chiếu của người nước ngoài
• Giấy xác nhận tiền án

Kế Toán MVB có thể giúp gì cho bạn?

Bạn nên tìm kiếm một nhà tư vấn chuyên nghiệp trước khi thuê bất kỳ người lao động nước ngoài nào tại Việt Nam. Sau đó, Ketoanmvb cũng có thể hỗ trợ bạn với các đơn xin thị thực và giấy phép lao động cũng như tuyển dụng những tài năng tốt nhất cho công ty của bạn, cả người dân địa phương và người nước ngoài. Hãy liên lạc với Kế Toán MVB ngay hôm nay.

The post 10 câu hỏi hàng đầu về việc thuê lao động nước ngoài tại Việt Nam appeared first on Kế Toán MVB | Dịch Vụ kế toán tại Hà Nội | Uy tín - Chất lượng.

source https://ketoanmvb.com/thue-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-viet-nam.html