Những thay đổi quan trọng đối với Bộ luật lao động ở Việt Nam 2020

Chính phủ đã triển khai Bộ luật Lao động mới 2019 vào ngày 20 tháng 11 năm 2019 tại Việt Nam.

Bộ luật lao động mới này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 và mục đích của quy định mới này là bắt kịp các tiêu chuẩn lao động quốc tế và cân bằng lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Bộ luật lao động mới được ban hành có một số thay đổi, bao gồm việc đưa ra các quy tắc làm việc bắt buộc, việc làm thử việc và các yêu cầu về thông báo.

Trong hướng dẫn này, Kế Toán MVB sẽ nêu bật một số thay đổi chính trong bộ luật lao động 2019.

NHỮNG THAY ĐỔI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Bộ luật lao động mới đã mở rộng phạm vi và thực hiện một số thay đổi quan trọng có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Hợp đồng lao động

Bộ luật lao động Việt Nam hiện nay có hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn.

Hợp đồng xác định thời hạn chỉ có thời hạn tối đa là ba năm và được gia hạn một lần, kể cả người nước ngoài có giấy phép lao động. Bộ luật lao động mới này sẽ không còn hợp đồng thời vụ nữa.

Ngoài ra, Bộ luật lao động Việt Nam mới công nhận hợp đồng lao động thông qua hợp đồng điện tử (hoặc hợp đồng số). Hợp đồng lao động điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản tại Việt Nam.

Ngày lễ

Các ngày nghỉ lễ theo bộ luật lao động mới sẽ được tăng lên 11 ngày từ 10 ngày. Thêm một ngày nữa là kỳ nghỉ Tết Độc lập.

Vì vậy, tổng thể các ngày nghỉ lễ của người lao động bắt đầu từ năm 2021 như sau:

• Năm ngày Tết Nguyên đán
• Một ngày giỗ Tổ Hùng Vương
• Một ngày cho Ngày chiến thắng
• Một ngày cho ngày quốc tế lao động
• Hai ngày cho Ngày quốc khánh
• Một ngày cho ngày quốc tế đầu năm mới

Làm thêm giờ

Do thời gian làm việc bình thường vẫn là 48 giờ hàng tuần, bộ luật lao động mới của Việt Nam sẽ tăng số giờ làm thêm từ 30 giờ lên 40 giờ mỗi tháng.

Tuy nhiên, số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày; và tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ mỗi năm.

Chấm dứt hợp đồng

Bộ luật lao động Việt Nam 2019 cho phép người lao động chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào miễn là phải báo trước (quy định trong hợp đồng lao động) cho người sử dụng lao động.

Nhìn chung, yêu cầu báo trước tối thiểu là 30 ngày và 45 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn).

Hơn nữa, nhân viên cũng có thể bị chấm dứt hợp đồng khi họ bị ngược đãi, không được trả lương đúng hạn hoặc đang mang thai.

TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC TUÂN THỦ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2019

Chính phủ Việt Nam đã triển khai Bộ luật Lao động Việt Nam mới 2019 với nỗ lực ngang bằng với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và tham gia vào nhiều hiệp định thương mại tự do với các quốc gia trên toàn cầu.

Rõ ràng tầm quan trọng của việc duy trì tuân thủ Bộ luật lao động Việt Nam 2019. Bộ quy tắc mới đóng vai trò bảo vệ cả nhân viên và người sử dụng lao động và có tác động nghiêm trọng đến doanh nghiệp.

Do đó, nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các yêu cầu của bộ luật mới, các quy định pháp luật sẽ không thể tiếp cận được đối với doanh nghiệp trong các trường hợp tranh chấp pháp lý.

The post Những thay đổi quan trọng đối với Bộ luật lao động ở Việt Nam 2020 appeared first on Kế Toán MVB | Dịch Vụ kế toán tại Hà Nội | Uy tín - Chất lượng.

source https://ketoanmvb.com/nhung-thay-doi-quan-trong-doi-voi-bo-luat-lao-dong-o-viet-nam-2020.html